La cultura y el clima organizacional como factores de eficacia administrativa

Autor: Saavedra Parra Mauro

Resumen

Objetivo: Determinar el grado de relación que existe entre la cultura y el clima organizacional con la eficacia administrativa. Material y métodos: El tipo de investigación fue descriptiva, con un método y diseño descriptivo. La población estuvo constituida por 106 docentes nombrados y 30 docentes contratados. Se seleccionó una muestra no probabilística por cuotas, 44 profesores nombrados y 16 docentes contratados. Se aplicó una encuesta que constó de 35 enunciados, utilizando la escala nominal con tres alternativas de respuesta. Resultados: La cultura y el clima organizacional percibido por los docentes es de un nivel alto (68.3% y 66.7% respectivamente), la Eficacia Administrativa medida en cada una de sus seis dimensiones, resulto notablemente alta: Facultad (73.3%), Condiciones ambientales (70.0%), Posibilidades de creatividad e iniciativa (66.7%), Jefe y superiores (73.3%), Reconocimiento (58.3%) y Comunicación (53.3%). Conclusiones: Los resultados comprueban que la cultura y el clima organizacional se relacionan significativamente con la eficacia administrativa de la Facultad de Medicina Humana de Ica, Perú.

Palabras clave: Cultura organizacional; eficacia; organización y administración.

2013-05-21   |   1,628 visitas   |   3 valoraciones

Vol. 2 Núm.3. Septiembre-Diciembre 2012 Pags. 95-98 Rev.méd.panacea 2012; 2(3)