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Viernes 28 de febrero 2020   BUSQUEDA
   
   
Aguilar Morales Jorge Everardo, Ambrocio Hernández María Hypatia, Vargas Mendoza Jaime Ernesto.
Reclutamiento y selección de personal:
Procesos auditables y transparentes
Centr Regi Inves Psicol 2011; 5(1)  : 91-104

Resumen
 

El reclutamiento y selección de personal es la tarea que probablemente realicen con mayor frecuencia los psicólogos que trabajan en escenarios organizacionales. Para recabar información que permita educar más eficientemente a estos profesionistas, este estudio tuvo como objetivo determinar cuáles son los procedimientos de selección utilizados con mayor frecuencia en las instituciones públicas federales. Se entrevistaron a 20 responsables de recursos humanos de dependencias federales con actividades en la ciudad de Oaxaca. Se utilizó un cuestionario de respuesta cerradas acerca de las acciones que se realizan en el proceso de selección de personal en cada dependencia visitada. Se observa la ausencia de una cultura de respeto a los derechos de las personas evaluadas y el desarrollo de procesos no auditables ni transparentes. Las recomendaciones personales constituyen en el 55% de los casos el criterio de selección y la entrevista no estructurada fue la herramienta más frecuentemente utilizada (95%). Se sugiere llevar a cabo procesos de selección objetivos que garanticen la igualdad de oportunidades y la realización de auditorías técnicas promovidas por sindicatos, contralores, legisladores y autoridades laborales, con la asesoría de psicólogos organizacionales.


Palabras clave: Psicología organizacional, reclutamiento, selección, igualdad de oportunidades.
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