Precariedad laboral y factores de riesgo psicosocial.

¿Hay alternativa? 

Autor: Morales Nápoles Elia

Resumen

Objetivo: Presentar antecedentes de las distintas dimensiones que tiene la precariedad laboral actual, y la necesidad de tomar en cuenta las propuestas de distintas disciplinas socioeconómicas, ante el carácter de la precariedad como factor de riesgo psicosocial y el impacto en las condiciones de salud y seguridad en el trabajo. Método: En esta primera parte se realiza un descripción de conceptos y características de la precariedad laboral y sus dimensiones: Temporal, Económica, Organizacional y Social. Se exponen las posiciones de distintos organismos internacionales OIT, OCDE, U.E. sobre la precariedad laboral. Se analiza el papel de las actuales circunstancias económicas internacionales, las nuevas políticas de empleo y los efectos en las condiciones de trabajo en su carácter de factores de riesgo psicosocial y sus consecuencias en el estado psico-emocional de las personas. Conclusión: Se plantea la conveniencia de analizar, desde el campo de la salud y seguridad en el trabajo, los principios y propuestas actuales de la Economía Social y Solidaria (ESyS) como alternativas que favorezcan las condiciones de trabajo y calidad de vida de las personas. Se propone discutir los planteamientos de la ESyS y encontrar vía de acción en la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.

Palabras clave: Precariedad laboral factores psicosociales economía social y solidaria.

2014-09-03   |   904 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 6 Núm.15. Enero-Abril 2014 Pags. 2-7 REMESAT 2014; 6(15)