Resumen

Introducción: La obesidad es un problema de salud pública del Siglo XXI que afecta a la calidad de vida y al bienestar de las personas que la padecen debido a que se ha sido asociada con un gran número de enfermedades crónico-degenerativas, entre ellas las cardio-metabólicas, consideradas por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como las principales causas de discapacidad y mortalidad en el mundo, siendo responsables del 63% de las muertes. Actualmente México ocupa el segundo lugar a nivel mundial con los padecimientos de obesidad y sobrepeso (su precursor) con una prevalencia del 70% en la población adulta. Derivado de la problemática que presenta la población mexicana en relación con el sobrepeso y obesidad en todos los sectores, incluyendo el contexto de lo laboral, el presente estudio se desarrolló con el objetivo de determinar si el estrés laboral se encuentra asociado de manera significativa con el IMC en un grupo de trabajadores de la industria de manufactura textil. Método: No experimental-transversal-descriptivo-correlacional. Instrumentos: Cuestionario del Contenido del Trabajo (JCQ por sus siglas en inglés) y evaluaciones antropométricas (peso y estatura) con los criterios de la Sociedad Internacional para el Avance de la Kineantropometría (ISAK, por sus siglas en inglés) utilizando báscula y estadímetro. Los puntos de corte para la determinación del IMC se basaron en la NOM-174-SSA1.1998. Para el tratamiento de los datos se realizaron análisis paramétricos y no-paramétricos con el programa computacional SPSS-19. Resultados: Del total de la muestra poblacional en estudio (N = 203 trabajadores del sexo masculino) el 25.1% presentó un peso normal (normopeso), el 26.1% sobrepeso y el 48.8% obesidad. Los análi sis de correlación por el método de Pearson revelaron una baja, pero significativa relación entre el estrés laboral (r = 0.192, p = 0.01) y con la utilización de habilidades (r = - 0.143, p = 0.05). En relación con los análisis no paramétricos mediante la prueba de Jonckheere-Terpstra, se encontró que las altas demandas psicológicas (p = 0.04) y la falta de apoyo por parte del jefe (p = 0.01) se encuentran presentes en mayor medida en los trabajadores que presentan altos índices de masa corporal. Conclusiones: Si bien, el sobrepeso y la obesidad tienen una génesis multifactorial, es de vital importancia realizar estudios en la población trabajadora con el objetivo de identificar y analizar cuáles aspectos del ambiente laboral pueden estar relacionados con éstos, con la finalidad de coadyuvar a la promoción y mantenimiento de la salud de los trabajadores. En este estudio se encontró al IMC asociado de manera significativa al estrés laboral y a la falta de utilización de habilidades en el trabajo por parte del trabajador y se determinó mediante pruebas estadísticas ordinales bivariadas que el grupo obesidad presentó mayor incidencia en percibir altas demandas psicológicas y falta de apoyo social por parte de los jefes. Limitaciones: Los resultados sólo son aplicables a la muestra de estudio debido su tamaño, a su elección por conveniencia y conformada sólo por varones. Falta de validez predictiva.

Palabras clave: IMC estrés laboral trabajadores de manufactura.

2014-09-03   |   1,032 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 6 Núm.15. Enero-Abril 2014 Pags. 14-19 REMESAT 2014; 6(15)