Análisis factorial exploratorio del inventario de violencia y acoso psicológico en el trabajo, Perú

Autores: Pando Moreno Manuel, Aranda Beltrán Carolina, Salazar Estrada José Guadalupe, Torres López Teresa Margarita

Resumen

El Mobbing no es sólo una “mala práctica organizacional”, afecta directamente la salud mental y física de la persona deteriorando la autoestima y la eficacia de la víctima en todos los dominios, afectando no sólo la esfera laboral, sino todas las áreas de la vida, como familia, amigos, relaciones sociales. Es indudable que se trata de un problema serio de salud pública que no ha sido correctamente identificado en Latinoamérica y se requiere de instrumentos adecuados a nuestra idiosincrasia y con validez demostrada. Por ello aquí se desarrolla un estudio transversal, descriptivo, con 328 sujetos de la población económicamente activa en Perú pertenecientes al sector de la economía formal, con el objetivo de realizar una validación (análisis factorial) del Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo (IVAPT) en población de trabajadores peruanos. El IVAPT resultó ser un instrumento adecuado con un coeficiente de fiabilidad  = 0.889 alpha de Cronbach, que ajustado a tres factores explica 57.2% de varianza, y cuyos ítems presentaron un peso factorial (eigen) superior a 0.48. La presencia de situaciones de violencia psicológica en el trabajo se registró en 89.9% de los trabajadores peruanos evaluados; sobre la intensidad de violencia psicológica, se registró que 10.1% es nula, 61.3% ha presentado bajo nivel, 28.7% reporta un nivel medio y ninguno de los entrevistados calificó en nivel alto. Como acoso psicológico en el trabajo (mobbing) se reportó 16.8% de la población; 13.4% en el nivel medio y 3.4% en nivel alto.

Palabras clave: Mobbing violencia psicológica.

2014-09-03   |   702 visitas   |   1 valoraciones

Vol. 6 Núm.15. Enero-Abril 2014 Pags. 20-27 REMESAT 2014; 6(15)