Resumen

Introducción: La sustitución del personal implica una readecuación del sistema productivo, en el caso de los servicios de salud se requieren estrategias que garanticen la seguridad del paciente y la continuidad de los servicios. Objetivo: Conocer el tiempo que tiene la institución para habilitar y diseñar estrategias en el remplazo de trabajadores, buscando la seguridad de los más viejos y recuperando su experiencia laboral. Material y métodos: Se analizó la información del personal del Hospital Psiquiátrico Fray Bernardino Álvarez durante el año 2010, clasificándola por función para obtener las diferencias en edad y antigüedad laboral, para estimar el valor de la regresión lineal y el tiempo disponible para la salida en bloque. Para el cálculo y análisis de variables se utilizó el SPSS, número 17, versión en español. Resultados: El hospital cuenta con 892 plazas, 55.05% corresponden a mujeres y el resto a hombres; la edad promedio fue 47 años, siendo más añosos los hombres que las mujeres. La antigüedad laboral promedio fue de 19 años. La antigüedad laboral superior a los 20 años se encontró en las ramas de personal administrativo, auxiliares de diagnóstico y enfermería. La regresión lineal permite prever que en 10 años casi el 70% de los trabajadores del hospital estudiado estará en condiciones de ley para la jubilación por edad y tiempo trabajado.

Palabras clave: Jubilación sustitución de personal hospital psiquiátrico.

2015-04-27   |   393 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 23 Núm.1. Enero-Febrero 2014 Pags. 2-13 Psiquis 2014; 23(1)