Autores: Bermejo Guevara Mario Alberto, De la Rosa GV, Bermejo GCL, Montaudon BG
El estudio de la dinámica interna de cualquier organización es el inicio del diagnóstico organizacional que permite ser la base de diversos cambios que se pueden desarrollar en el grupo de trabajo. En particular, las motivaciones e intereses que rigen a cada uno de los individuos crean una serie de motivaciones e intereses grupales que al verse afectados, o apoyados, modifican la actividad laboral y la dinámica social dentro de la organización. Una de las herramientas, que permite la evaluación de estas variables, es el cuestionario de Zavic. Éste se basa en la determinación de motivaciones (moral, legalidad, indiferencia y corrupción) e intereses (lo económico, político, social y religioso). El objetivo de este estudio es determinar estas variables en un hospital de tercer nivel en tres diferentes gremios: enfermería, administrativos y médicos para observar si existen diferencias en cada uno de ellos.
Palabras clave: Zavic organización hospital cuestionario evaluación.
2007-10-24 | 2,085 visitas | Evalua este artículo 0 valoraciones
Vol. 74 Núm.3. Julio-Septiembre 2007 Pags. 154-160 Rev Hosp Jua Mex 2007; 74(3)
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