Resumen

La cultura organizacional establece los límites de la conducta aceptada en una organización. Sus pilares básicos los constituyen: el comportamiento, las creencias y los valores. Debe estar expresada en la misión, visión y valores de la organización. La cultura organizacional debe ser administrada para crear, dirigir y mantener un sentido de identidad que refuerce la cultura para el cumplimiento de las metas de la organización.

Palabras clave: Cultura organizacional sistemas de salud calidad de la atención médica.

2008-01-15   |   795 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 17 Núm.45. Octubre-Diciembre 2007 Pags. 16-20 Rev CONAMED 2007; 12(4)