Motivación: su definición y diagnóstico en una unidad hospitalaria de tercer nivel mediante el uso de el cuestionario de Spranger

Autores: Bermejo Guevara Mario Alberto, De la Rosa GV, Bermejo GCL, Montaudon BG

Resumen

Introducción: La motivación se define como: “lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos”. Existen diferentes teorías de la conducta humana como la “X” y “Y”. Para el estudio de la motivación es necesario apoyarse en las diferentes teorías y autores, tales como: de los dos factores, de los tres impulsos, de la existencia, relación y crecimiento, teoría motivacional de Maslow; etc. Material y método: Para el estudio de las motivaciones, en este caso enfocado a los servicios de salud, se procedió a la aplicación del cuestionario de Spranger a la población de enfermería, administrativa y médica en una de las principales unidades hospitalarias del país. Conclusión: El Hospital Juárez de México, como organización, cuenta con dos principales motivadores: lo social (ayudar a los demás) y lo teórico (adquisición de conocimientos formales).

Palabras clave: Motivación organización hospital cuestionario evaluación necesidad teoría.

2008-04-14   |   5,007 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 75 Núm.1. Enero-Marzo 2008 Pags. 28-36 Rev Hosp Jua Mex 2008; 75(1)