Fragmento

La Ley del Talento Humano es una esperanza que tenemos todos los trabajadores del área de la salud, porque representa una oportunidad para rectificar algunos de los errores de la Ley 100 de 1993. En efecto, uno de sus objetivos es mejorar las condiciones de calidad de cada uno de los participantes utilizando, entre otras herramientas, un sistema de auditoría sobre las entidades prestadoras de servicios de salud. Sin embargo, me temo que esta ley abarca tantos aspectos e involucra tantos protagonistas, que desde su nacimiento crea vicios y, en ciertos aspectos, termina favoreciendo poco al gremio médico, obligándolo a llenar una serie de requisitos que bien ordenados y dirigidos y con un mecanismo que facilite la adquisición de los mismos se pueden convertir en herramienta excelente para mejorar la calidad de la prestación de los servicios, y, subsecuentemente, para mejorar nuestras golpeadas condiciones económicas. Pero en verdad poco se hace en este sentido. Mucho más problemático y desconcertante en el tema es la comunicación del pasado 23 de mayo de 2007, con la cual la Corte Constitucional devuelve una vez más la ley para ser revisada por el Senado de la República, indicando que en su trámite se encuentra violación del artículo 167 de la Constitución Política colombiana por vicios de procedimiento, al no haber informado sobre las votaciones previas que se habían realizado dentro del paso de la ley por Senado y Cámara. Así las cosas, se habla de dos años de plazo para subsanar este error.

Palabras clave: Capacitación de recursos humanos en salud desarrollo de recursos humanos asociaciones profesionales.

2009-03-13   |   1,316 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 22 Núm.3. Julio-Septiembre 2007 Pags. 144-147 Rev Colomb Cir 2007; 22(3)