Resumen

Existen taxonomías sobre los rasgos del comportamiento que facilitan el análisis de puesto y el proceso de selección de personal (Fleishman y Reilly, 1992; Carroll, 1993; Hogan, 1991; Digman, 1990; McCrae y Costa, 1985, 1987; Holland, 1973; Thurstone, 1984; Dawis y Lofquist, 1984). Sin embargo, no se ha realizado un seguimiento para saber si estas taxonomías son utilizadas en la práctica profesional en nuestro país. Nosotros revisamos 100 convocatorias de personal publicadas en línea. Ninguno de los rasgos psicológicos señalados en las convocatorias analizadas corresponde a una taxonomía técnica. Los términos utilizados para indicar rasgos del comportamiento son poco técnicos, confusos y discriminantes. Ellos reflejan suponen una visión mentalista del comportamiento. Existe una necesidad de capacitación y formación entre los administradores de recursos humanos. Se requiere de un consenso para establecer un leguaje técnico común que facilite la comunicación y administración de estos procesos.

Palabras clave: Rasgos del comportamiento selección de personal.

2010-02-23   |   2,183 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 4 Núm.1. Enero 2010 Pags. 39-59 Centr Regi Inves Psicol 2010; 4(1)