Resumen

En la vida profesional las tareas asignadas a un puesto se agrupan a partir de tareas específicas y no de especialidades profesionales. En el caso de la administración de la capacitación se requiere que el psicólogo desarrolle una gama amplia de habilidades profesionales. El primer paso para que esto suceda es describir y especificar con claridad las funciones que habrá de desarrollar y el perfil que deberá cubrir. En este documento se reporta los resultados del análisis de puesto realizado al trabajo de psicólogo como responsable de la capacitación en una organización. Las funciones fueron agrupadas de acuerdo al proceso administrativo de la capacitación y se relacionaron con las posibles posiciones que este cargo puede tener en el organigrama de una empresa.

Palabras clave: Psicólogo análisis de puesto administrador de la capacitación.

2010-03-22   |   1,472 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 6 Núm.1. Enero 2010 Pags. 33-40 Notas 2010; 6(1)