Fragmento

Durante los últimos años la creciente globalización de la economía, los nuevos mercados, los fuertes desarrollos tecnológicos de la era de la información y la comunicación, así como los profundos cambios sociales, demográficos, políticos y culturales, han ocasionado importantes transformaciones en el mundo del trabajo, sus organizaciones y sus contextos comunitarios. Este nuevo escenario de vertiginosos cambios del entorno organizacional nos invita a reflexionar sobre los desafíos que enfrentan las disciplinas que abordan, desde sus propias perspectivas, estas complejidades, en especial las ciencias sociales y, en particular, la sociopsicología del trabajo. En este sentido, el estudio de los diversos factores psicosociales presentes en los contextos laborales requiere que nos aproximemos desde una mirada positiva que trascienda los paradigmas más centrados en los aspectos negativos. Los factores psicosociales son las condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, su contenido y con la realización de la tarea, que se presentan con capacidad de afectar positiva o negativamente al desarrollo del trabajo, y la salud física, psíquica y/o social del trabajador. Cuando esos factores psicosociales son percibidos negativamente por los individuos se convierten en factores de riesgo, y pueden producir estrés laboral que, potencialmente, pueden causar daño psicológico, fisiológico o social en las personas. Este fenómeno se ha incrementado en las últimas décadas hasta el punto de constituir un problema laboral y social similar al de otro tipo de riesgos, como los físicos, químicos o biológicos.

Palabras clave:

2011-07-22   |   1,272 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 11 Núm.32. Abril-Junio 2009 Pags. A27 CyT 2009; 11(32)