Resumen

En el presente artículo se hace un análisis de la relación laboral que caracteriza el trabajo temporal y, en concreto, al empleado temporal. Esta relación comprende dos elementos, uno humano y el otro, inhumano. En efecto, desde la legislación, el Derecho Laboral y la Constitución Política de Colombia, que velan porque la relación laboral entre trabajador y empleador sea justa y equitativa, se encuentra este elemento humano; pero, en la práctica, donde las leyes se cumplen a medias y los empleadores solo buscan obtener resultados, a costa de sus empleados, evadiendo en muchas ocasiones una responsabilidad laboral y social, se hace evidente el elemento inhumano. Las argumentaciones que propone el escrito se sustentan con los planteamientos de autores como Chiavenato, Milkovich y Rendón, amén de la Constitución Nacional, el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 50 de 1990.

Palabras clave: Recurso humano ley 50 de 1990 empleados tercerizados empleados temporales.

2011-08-18   |   533 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 12 Núm.22. Diciembre-Diciembre 2009 Pags. 378-389 Psicogente 2009; 12(22)