Fragmento

En el ámbito de la vida laboral es reconocida la importancia del trabajo en equipo, sin embargo, no todos los equipos de trabajo son efectivos y obtienen buenos resultados. En ocasiones el trabajo en equipo se desarrolla con numerosas dificultades, impactando negativamente el logro de los objetivos organizacionales. Esto requiere del desarrollo de conocimientos, habilidades y destrezas en los integrantes de los equipos de trabajo, que no son innatas, y pueden aprenderse. Sin embargo, enseñar a trabajar en equipo no es una tarea sencilla, esto se debe a que sobrepasa los límites de cualquier formación de naturaleza tradicional, ya que implica formar no solo sobre la tarea del equipo, sino también sobre los procesos de interacción humana que se desarrollan en su seno interno. Esto implica acompañar métodos tradicionales de formación con técnicas didácticas más innovadoras cercanas al aprendizaje experimental. Este tipo de formación es positiva porque favorece compartir modelos mentales entre los miembros del equipo, lo que, consecuentemente se traduce en mejores desempeños grupales.

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2012-07-23   |   760 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 18 Núm.1. Enero-Abril 2012 Pags. 1-2 Salud Tab 2012; 18(1)